Единственный участник Общества выполняет обязанности директора:

Мы — аутсорсинговая компания Тайм консалтинг. Оказываем комплексные бухгалтерские, юридические, кадровые услуги и не только (налоговое планирование, управленческий учет, услуги бизнес-аналитика, структуризация бизнеса, подготовка бизнес-планов и маркетинговых исследований , разработка сайтов и т.д.)
Напишите нам в WhatsApp, когда вам это понадобится.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – наиболее распространенная организационно-правовая форма юридических лиц в России. Во многих ООО один участник, который также выступает в роли директора. Из-за этого возникает вопрос: требуется ли в таком случае заключать трудовой договор?

Государственные органы не имеют единой точки зрения по этому вопросу, что приводит к тому, что не все предприниматели заключают трудовые договоры. В статье мы не только проясним, что закон требует заключения трудового договора, но и покажем, преимущества работы по такому договору. Кроме того, предоставим ряд рекомендаций по содержанию таких договоров.

Давайте начнем с анализа целесообразности заключения трудового договора.

В практике государственных органов распространена позиция о том, что в таком случае вовсе не нужен трудовой договор.

Главные аргументы: директор и единственный участник – это одно лицо, а договор самим с собой не заключается. Кроме того, органы используют и формальный аргумент: если руководитель организации является единственным участником, то не применяется глава Трудового кодекса, которая регулирует труд руководителя.

Такую точку зрения разделяют Минтруд и Роструд.

Важно! Позиция Роструда может измениться и тогда вполне возможно, что Государственная инспекция труда оштрафует организацию за нарушение норм трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.

Считаем, что эта позиция не верна, так как:

Трудовой кодекс исключает применение специальных норм о труде руководителя для данного случая, но не говорит об освобождении от обязанности применять общие правила о труде;

Также нет заключения договора с самим собой, так как договор оформляется между различными субъектами– физическим и юридическим лицом (ООО).

Кроме того, Пенсионный Фонд (до своего преобразования) прямо указывал на трудовые отношения и делал вывод о необходимости направления сведений персонифицированного учета. Еще ранее ФСС РФ высказывал мнение о необходимости заключения трудового договора.

Судебные органы в основном также указывают на наличие трудовых отношений между обществом с единственным участником и руководителем, а также на необходимость заключения трудового договора.

В итоге, в настоящее время сложилась противоречивая позиция правоприменителей по поводу заключения трудового договора. Наша точка зрения – заключение трудового договора обязательно! Отсутствие договора может повлечь риски ответственности, а также риски претензий о неуплате взносов.

Но если аргументы в области правопорядка не убедили, ознакомьтесь с теми преимуществами, которые может принести заключение трудового договора.

Заключение трудового договора поможет защитить ваши права при расширении состава участников вашего общества или при продаже общества иному единственному участнику. В трудовой договор будут заранее вписаны выгодные для вас условия, которые не прекратят свое действие при наступлении названных событий. О том, какие условия желательно указать, смотрите ниже.

Еще один момент – выплата страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования. Трудовой договор и взносы не только защитят от претензий этой организации, но и обеспечат необходимые гарантии по социальному обеспечению.

Не стоит пренебрегать и налоговым аспектом. Если выплаты будут проходить на основании трудового договора, что вы без проблем можете учесть эти расходы для уменьшения налога на прибыль организации или налога при упрощенной системе налогообложения (УСН). В противном случае у налоговой могут возникнуть вопросы относительно обоснованности указанных расходов, так как по правилам статьи 255 Налогового кодекса, расходы на оплату труда должны быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договор.

Многие директора, которые не хотят патить себе заработную плату, перечисляют себе займы, однако мало, кто потом задумывается, как вы эти займы перед обществом будут погашены. В итоге образуется огромный долг, иногда в несколько десятков миллионов рублей.

А что потом с ним делать - не понятно... Однако у Тайм консалтинга есть практика решения таких вопрос - поэтому обращайтесь >>>>.

Труд руководителя организации регулируют не только общие нормы трудового права, но и специальные, которые разбросаны по Трудовому кодексу. Их необходимо учитывать при подписании трудового договора, даже с «самим собой».

Специальные требования можно разделить на две группы: те, которые действуют сразу и те, которые необходимо иметь в виду в случае, если у вашего общества появятся новые участники.

Первая группа требований

В первую очередь укажите в «шапке» договора реквизиты решения единственного участника, на основании которого заключается трудовой договор.

Далее укажите место работы. Рекомендуем указывать адрес организации. Кроме того, законодательство не запрещает руководителю работать удаленно. В таком случае можете указать населенный пункт, где вы будете работать.

Если устав организации предусматривает срок полномочий директора, то укажите в трудовом договоре такой срок со ссылкой на пункт устава и часть 2 статьи 59 Трудового кодекса.

Важно! Максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет.

Учитываете, что Закон О коммерческой тайне требует, чтобы в договор было включена обязанность по обеспечению охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.

Вторая группа

В случае смены единственного участника общества или появления иных участников, к отношению сторон будет применяться специальная глава 43 Трудового кодекса РФ. В ней содержится ряд гарантий и ограничений для директора, ряд из которых допустимо уточнять в трудовом договоре. К сожалению, в силу прямого указания кодекса, при совпадении директора и участника в одном лице эти гарантии не распространяются на директора. Но закон не запрещает вам написать эти условия заранее и обозначить в договоре, что они будут действовать с момента, когда вы перестанете быть единственным участником.

Вот два ключевых условия:

Порядок получения разрешения на совместительство. Закон устанавливает обязанность директора получать разрешение на работу в иных местах. Для защиты интересов директора рекомендуем указать процедуру получения разрешения в трудовом договоре.

Золотой парашют. Кодекс предусматривает выплату так называемого «золотого парашюта». Это компенсация при увольнении директора из-за решения общего собрания участников общества. Минимальная сумма по закону ­– трехкратный среднего месячного заработка. Но вы можете увеличить ее размер в трудовом договоре.

Несмотря на разные точки зрения государственных органов, наши эксперты пришли к выводу, что заключение трудового договора в ситуациях, когда лицо совмещает роль единственного участника и директора общества, не только соответствует законодательству, но также обладает рядом выгодных аспектов.

Для предпринимателя, совмещающего роль единственного участника и директора общества, это обеспечит защиту прав и снизит риски ответственности. А при умелом описании условий трудового договора, можно создать благоприятные условия для директора, если изменится состав участников общества.