тайм консалтинг

Увольнение за прогул.
Как посчитать время отсутствия работника

Гайд
Оставьте свой номер, и мы вам перезвоним.
Или вы можете позвонить нам сами
+7952-184-98-09
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Опоздания, самовольные уходы с работы, неявки – частое явление в российских компаниях.
Но как в рамках закона воздействовать на таких сотрудников?
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение.
Но работодатель не может уволить работника за любое отсутствие на рабочем месте. Увольнение допустимо только за прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд.
Ситуация ясна если работник в свой рабочей день так и не пришел. Но вот если работника не было более четырех часов, то могут возникнуть трудности.
Главная из них: обед.
Дело в том, что судебная практика знает два подхода по подсчету обеденных часов. Первый подход: время обеда фактически прерывает течение время прогула. Второй подход: время обеда никак не учитывается.
Наша позиция: в Трудовом кодексе нет норм о перерыве срока отсутствия из-за обеда, но в каждом случае необходимо учитывать позицию судов.
Обратимся к тексту Кодекса.
Раз в месяц мы делаем подборку интересных статей и информации, которая поможет вам найти решения и всегда "держать руку на пульсе".
Часто письма не шлем. Мы тоже не любим спам!

Подписываясь на рассылку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных согласно Федеральному закону РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вопрос о времени обеда никак не освещен. Это позволило некоторым судам утверждать: время отсутствия до обеда и после не суммируется.

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции:
«….суд посчитал, что отсутствие истца на службе до обеденного перерыва и после обеденного перерыва не может расцениваться как отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд»

Похожего мнения, например, Московский городской суд, Второй кассационный суд общей юрисдикции.

Мы не можем объяснить, на основании каких норм суды делают такие выводы. В норме о прогуле ничего не сказано о прерывании четырёхчасового срока. Нет и упоминания в специальной статье о сроках в Трудовом кодексе (статья 14).

Более того, такое понимание нормы в принципе блокирует правила о четырехчасовом опоздании для большинства работников. Самый распространённый режим работы: четыре часа, обед, четыре часа. Работник может объявиться за 5 минут до окончания рабочего дня и, по логике судов, его нельзя уволить:

  1. Работник не прогулял целый день;
  2. Срок до обеда прервался, а после прошло менее четырех часов.

Таким образом, исходя из буквального прочтения Трудового кодекса, обеденный перерыв не влияет на исчисление четырехчасового времени отсутствия.

В поддержку нашей позиции приведем определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции:
«….время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него».

Важно
Время обеда не включается во время отсутствия на рабочем месте. Работник не прогуляет, если придет до конца обеда.

Практика в Томской области.

Наиболее «свежий» судебный акт Областного суда датирован в 2011 году:

«ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после него. А потому обеденное время не может прерывать срок, установленный пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.»

Акты Томского областного суда проверяет Восьмой кассационный суд общей юрисдикции. Это суд еще не сформатировал четкую позицию по вопросу учета времени обеда.

Если ваш работник устроен в Томской области, то толкование закона сложилась в вашу пользу. Но стоит учитывать, что актуальных судебных актов нет, областной и кассационные суды могут изменить подход исходя из тенденций в других регионах.

Вывод: Закон не установил перерыв четырехчасового срока прогула. Но прежде, чем увольнять работника, проверьте какая судебная практика доминирует в регионе.

Альтернатива: изменить Правила трудового распорядка: сократить время на обед. Начало обеда сделать на 5 минут позже, а окончание на 5 минут раньше. Время окончания работы в пятницу сократить на время, «набежавшее» в течение недели. При таком режиме каждая половина рабочего дня будет больше четырех часов. Обед никак не повлияет на срок.

Остались вопросы? Пишите на doa@timeconsulting.ru
Или звоните на 8-952-184-98-09
Также смотрите