тайм консалтинг

Квотирование рабочих мест для инвалидов
Три важных аспекта

Оставьте свой номер, и мы вам перезвоним.
Или вы можете позвонить нам сами
+7952-184-98-09
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Бизнес идет в гору, вы готовы расширяться и нанимать новых людей. Но с большим штатом приходит и большая ответственность перед государством.

Если число сотрудников достигло 35 в Томской области, то вы обязаны создать или выделить рабочие места для инвалидов.

Что вам нужно знать в первую очередь: как считать размер квоты, в какой форме исполнить квоты и с какого момента обязанность будет исполнена.

Рассмотрим подробней.
Раз в месяц мы делаем подборку интересных статей и информации, которая поможет вам найти решения и всегда "держать руку на пульсе".
Часто письма не шлем. Мы тоже не любим спам!

Подписываясь на рассылку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных согласно Федеральному закону РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
  1. Размер квоты

Квота для Томской области: два процента от среднесписочной численности работников если в организации 35 и более работников. В других регионах квота может быть иной.
Но в любом случае минимальное значение для нее: от 35 работников:
  • 3% устанавливаются если работников до 100 человек
  • 2-4% процента, если работников больше 100.

Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Дробное число округляется в меньшую сторону до целого значения.

Среднесписочная численность рассчитывается на основании Указаний Росстата по заполнению форм федерального статистического наблюдения.

Важно! Не пытайтесь обмануть «систему», создавая четыре рабочих места по 0,1 ставки. Проверяющие посчитают их как 0,4 рабочих места.

В итоге проверьте требования к квотам в вашем регионе, посчитайте среднесписочную численность работников и определите сколько рабочих мест нужно выделить/создать.
2. Способ заполнения

С 2022 года у вас есть два варианта:

  • заключать трудовой договор с инвалидом;
  • отдать квоту по гражданскому договору организации или ИП.

Последние создают в своей организации квотируемые рабочие места в счет вашей квоты.

Договор со сторонним лицом должен включать в себя ряд условий, в том числе о численности инвалидов, о возмещении расходов на оплату труда, об оборудовании рабочего места.

Законодательство о занятости и об инвалидах не запрещают принимать инвалидов на срочные трудовые договоры. Но для срочности должны быть причины, указанные в Трудовом кодексе.
3. Момент исполнения обязанности

Обязаны ли вы должны не только создавать рабочие места, но и активно искать, и принимать работников?

Мы считаем, что законодательство не обязывает работодателя самостоятельно искать и трудоустраивать инвалидов.

В Закон «О занятости населения» в 2022 году была добавлена норма: квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами.

Норма может ввести в заблуждение. Но правильное ее прочтение: квота считается выполненной с определенного момента, но работодатель не обязан самостоятельно искать кандидатов.

Основной перечень обязанностей работодателя к инвалидам установлен в Законе «О социальной защите инвалидов». В законе нет обязанности по поиску инвалидов и по самостоятельному заполнению квоты. Нет их и в Законе о занятости населения.

Кодекс об административных правонарушениях не предусматривает ответственность за незаполнение квоты.

Важно отметить, что схожие нормы о выполнении квоты были в региональных законах и ранее. Например в Законе Томской области. И работодателей не преследовали за их нарушение.
4. Итог

В заметке описаны три ключевых момента создания квотируемых рабочих мест для инвалидов. Их знание поможет вам понять:
  1. обязаны ли вы выполнять квоту
  2. в какой форме это сделать.

Мы же готовы помочь с консультацией о процедурных моментах.
doa@timecosulting.ru
(3822) 90-84-63
Также смотрите