Считаем, что в вашем случае удержания производить со дня получения исполнительного документа в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Обоснование. Согласно
ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (
пп. 2 п. 1 ст. 12 Закона N 229-ФЗ).
Удерживать денежные средства из доходов работника следует со дня получения исполнительного документа (
ст. 98, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}).
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
По правилам
п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со
ст. 223 НК РФ. Для дохода в виде заработной платы согласно
п. 2 ст. 223 НК РФ датой фактического получения является последний день месяца, за который она начислена. Так что определить сумму, подлежащую удержанию из зарплаты по правилам
ст. 99 Закона N 229-ФЗ (то есть за минусом НДФЛ), компания может только по итогам месяца. Если самим исполнительным документом не предусмотрено иное, то при выплате аванса (зарплаты за первую половину месяца) удержание не производится. Но при этом сумма аванса будет учтена при расчете удержания по итогам месяца, то есть расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая авансы (
Вопрос: Об удержании алиментов со всей суммы заработной платы (иного дохода) работника. (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1) {КонсультантПлюс}).
По нашему мнению, удержания по исполнительному листу из заработной платы организация должна произвести исходя из общего размера зарплаты за месяц, даже в том случае, когда исполнительный лист поступил в организацию после выплаты работнику 50% заработка.
Таким образом, согласно действующему законодательству удержание по исполнительному листу поставлено в зависимость от момента фактической выплаты заработной платы должнику независимо от того, за какие периоды эта выплата производится. Кроме того, согласно
ст. 101 Закона N 229-ФЗ определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, и в данном перечне отсутствует задержанная заработная плата за предыдущие периоды, равно как и выплаченная авансом за неотработанное время.
В соответствии с
п. 3 ст. 113 СК РФ размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.
Согласно
ч. 2 ст. 102 Закона об исполнительном производстве размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.
В
ч. 2 ст. 102 Закона об исполнительном производстве не содержится указания, что размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя только в том случае, если исполнительный лист поступил в организацию (к работодателю) непосредственно от судебного пристава-исполнителя.
В
ч. 3 ст. 102 Закона об исполнительном производстве содержится порядок определения размера задолженности, в этой
части нет указания, что расчет может произвести работодатель.
В исполнительном листе указывается дата его выдачи (
ч. 1 ст. 13 Закона N 229-ФЗ). При этом в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение алиментов в зависимости от того, когда в организацию поступил исполнительный лист.