тайм консалтинг

Вопрос от клиента

У компании прошла реорганизация предприятий в форме присоединения, нужно ли походить снова спец. оценку, проф. риски и обучать сотрудников?
Раз в месяц мы делаем подборку интересных статей и информации, которая поможет вам найти решения и всегда "держать руку на пульсе".
Часто письма не шлем. Мы тоже не любим спам!

Подписываясь на рассылку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных согласно Федеральному закону РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
Мы — аутсорсинговая компания Тайм консалтинг. Оказываем комплексные бухгалтерские, юридические, кадровые услуги и не только (налоговое планирование, управленческий учет, услуги бизнес-аналитика, структуризация бизнеса, подготовка бизнес-планов и маркетинговых исследований , разработка сайтов и т.д.)
Напишите нам в WhatsApp, когда вам это понадобится.
В 2025 году у нас прошла реорганизация предприятий в форме присоединения (без увольнения). Нужно ли походить снова спец. оценку, проф. риски и проходить обучение специалистов ( обучение по ТО и ГО проходили в основном осенью 2024 года), если сами рабочие места и условия труда на них не меняли?
Краткий ответ:

Новая специальная оценка в данном случае не проводится в силу требований закона.
Реорганизация организации также не требует переобучения работников или внепланового инструктажа по охране труда, так как не связана с изменениями, влияющими на безопасность труда.
Обоснование.

Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.
Указанный вывод также подтверждается Письмом Минтруда России от 03.11.2016
№ 15-1/ООГ-3913.

Реорганизация не входит в перечень оснований для внепланового обучения и инструктажа, установленный п. 50 и п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Внеплановое обучение и инструктаж проводятся при изменениях в оборудовании, технологиях, материалах, трудовых обязанностях, нормативных требованиях, а также при выявлении новых рисков или по требованию инспекции. Реорганизация не относится к данным основаниям.

Вывод также подтверждается разъяснением на сайте Роструда.
Также смотрите