Обоснование.Согласно части 3
статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий
труда можно не проводить.
Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.
Указанный вывод также подтверждается
Письмом Минтруда России от 03.11.2016
№ 15-1/ООГ-3913.
Реорганизация не входит в перечень оснований для внепланового обучения и инструктажа, установленный п. 50 и п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Внеплановое обучение и инструктаж проводятся при изменениях в оборудовании, технологиях, материалах, трудовых обязанностях, нормативных требованиях, а также при выявлении новых рисков или по требованию инспекции. Реорганизация не относится к данным основаниям.
Вывод также подтверждается
разъяснением на сайте Роструда.